小洲团队娇娇(jiāo)走的原因，有(yǒu)想法的娇娇(jiāo)掌(zhǎng)握(wò)自己的职业(yè)生涯：1.木秀于林(lín)，风必摧之(zhī)。小洲团队(duì)娇娇是小洲团队中，众多(duō)女(nǚ)生中最优(yōu)秀的(de)一个，甚至可(kě)以说是(shì)唯一一个。在部(bù)分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其(qí)他(tā)的都没有看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉(jué)得缺少了很多，是任(rèn)何其他女生都无法弥补的，这就是(shì)小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的不可替代性。可惜(xī)，也会(huì)形成(chéng)其他(tā)人对她的围击。

2.太过优秀，和(hé)老板意见不项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求同。优秀(xiù)的(de)人总是如此，怎么可能(néng)会(huì)久甘(gān)人下。而且有一种说法是小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)和老板(bǎn)似乎有一些意见(jiàn)不合(hé)，双方有(yǒu)一些矛盾。很多时(shí)候(hòu)发生(shēng)矛盾，是因为(wèi)双方(fāng)的(de)想(xiǎng)法不(bù)同(tóng)，这种想法(fǎ)不同，往往不是谁对(duì)谁错的(de)问题，而是听谁的(de)问题。老板肯(kěn)定大于员工，所(suǒ)以自然是(shì)要听老板的，可是优秀员工(gōng)往往也不愿(yuàn)意妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇娇(jiāo)一开始的时候肯定也是需要人(rén)带(dài)的(de)，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这个女孩子的潜力和(hé)成长(zhǎng)速度(dù)都是巨大的。对于这样有想法、有冲劲的员(yuán)工，老板在(zài)喜欢同时，也(yě)会没有(yǒu)安全感(gǎn)，因为(wèi)可(kě)能留不住。其实到了(le)一定的程度，如果(guǒ)各方面条件成熟，为什(shén)么不选择自立门户，自(zì)己为(wèi)自己打拼(pīn)呢。

4.生(shēng)命(mìng)周期(qī)太短(duǎn)，开始项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求转行。要知道网红的生命(mìng)周期是(shì)很短的，时刻都(dōu)伴随着一种被(bèi)淘汰的恐惧(jù)感，也时刻都在给自(zì)己找后(hòu)路。小洲团队娇娇(jiāo)也是如此，不可能(néng)一直当网红，可(kě)能要转型(xíng)。而(ér)且小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的家(jiā)庭条件也不错(cuò)，当(dāng)网红更多是为(wèi)了(le)娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡，就想要(yào)找另外一个稳定的工作(zuò)，或许结婚生子，回归简单的(de)生活。

5.继续学习，谋定而动(dòng)。还有一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)深造去了，等(děng)到工作的时候才发现自己(jǐ)掌(zhǎng)握的知识是(shì)远远不够的，以前学习的知(zhī)识也(yě)不够系统和扎实，为了能够让自(zì)己未(wèi)来(lái)更具有竞争力，小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇在(zài)这个时(shí)候选择学习。在这个时候选(xuǎn)择学习(xí)，可以说要放弃很多(duō)的东(dōng)西，小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)一定是下了很大(dà)的(de)决心。

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